劳务派遣薪资哪个给

劳务派遣薪资由派遣单位来支付，这意味着，在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，承担着向被派遣劳动者支付薪资的责任。

1.派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固按期限劳动合同，并根据合同约定按月支付薪资。

2.假如被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位也有责任根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，按月向其支付薪资。

这一规定确保了被派遣劳动者的基本生活需要得到满足，同时也体现了派遣单位作为用人单位的法定责任。

劳务外包薪资发放方法

在劳务外包关系中，薪资发放方法一般是由劳务公司负责。

1.用人单位会将有关成本支付给劳务公司，然后劳务公司再依据与职员的约定，将薪资发放给职员。

2.虽然派遣职员与派遣单位打造了劳动关系，但事实上，他们的薪资是体目前用工单位支付给派遣单位的派遣成本中的。

这种薪资发放方法确保了劳务外包关系的顺利进行，同时也保障了职员的合法权益。

农民工薪资支付规定

找法网提醒你，农民工薪资由用人单位支付，且支付方法有明确规定。

1.依据有关规定，农民工薪资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不能以实物或者有价证券等其他形式替代。

2.用人单位应当根据与农民工书面约定或者依法拟定的规章规范规定的薪资支付周期和具体支付日期足额支付薪资。

这一规定确保了农民工薪资的准时、足额支付，同时也为他们提供了法律保障。

3.在实质操作中，用人单位向农民工支付薪资时，还应当提供农民工本人的薪资清单，以便他们核对和知道我们的薪资状况。